Recrutements
rémunérés au succès
Commerciaux performants
Commerciaux
Ingénieurs commerciaux
Technico-commerciaux
Chargés d'affaires
Comptes-clés / KAM
Chefs des ventes
Directeurs commerciaux
Rémunération exclusivement au succès
Pas de frais fixes, pas d'argent à avancer. Pas de frais d'annonce à payer.
Notre prestation est gratuite tant que vous ne recrutez aucun candidat présenté.
Vous ne rémunérez notre mission de recrutement ou de sourcing que si vous recrutez un ou plusieurs des candidats présentés.
La facturation se fait alors seulement à la date de démarrage du contrat de travail.
Recrutement de commerciaux...
qui obtiennent des résultats
RESULTMEN est un cabinet spécialisé dans le recrutement d'hyper-spécialistes de la vente qui ont prouvé leur capacité à atteindre et à dépasser les objectifs. Le commercial et les comptes-clés sont les fonctions qui vont conditionner l'évolution du chiffre d'affaires et des marges de l'entreprise. Contrairement à une opinion souvent répandue, ces fonctions sont extrêmement techniques et processées.
Simultanément, un grand nombre de groupes se lancent dans une course contre la montre pour digitaliser leurs process de vente. RESULTMEN repère les tendances, suit et approche ces spécialistes de la digitalisation commerciale pour vous mettre en contact avec les stars et les futures stars de ces nouveaux métiers qui vont bouleverser le métier tel qu'on le connait traditionnellement.
Nos tarifs
Prise de poste
Gratuit
Frais d'annonce
Gratuit
Frais de bases de données
Gratuit
Frais liés à la chasse
Gratuit
Frais de dossier de présentation
Gratuit
1er commercial itinérant recruté
Un tarif imbattable pour tester la qualité de notre prestation.
Et vous ne nous rémunérez que si vous recrutez l'un des candidats présentés.
900 €,
au succès*
A partir du 2ème commercial recruté
15% de la rémunération
annuelle brute,
au succès*
* Selon les conditions définies dans nos conditions générales de vente
2 prestations possibles:
recrutement au succès
ou mission de veille (sourcing)
Recrutements au succès
Vous avez ponctuellement un besoin de recrutement de commercial. Il vous suffit de nous confier le descriptif du profil souhaité et nous vous présentons des candidats intéressés par le poste.
Vous ne rémunérez notre prestation que si vous décidez de recruter l'un des candidats présentés.
Mission de veille (sourcing)
Nous effectuons une veille permanente de candidats à fort potentiel ou avec un profil pénurique dans le domaine de la banque. Indiquez nous simplement les profils que vous souhaitez intégrer soit ponctuellement, soit régulièrement.
Nous vous mettrons alors en contact au fil de l'eau avec des candidats que nous avons identifiés, interviewés et validés.
Vous ne rémunérez notre prestation que si vous décidez de recruter l'un des candidats présentés.
Veille / sourcing
Soyez informé par avance des profils rares qui vont bouger
Nous menons pour vous une mission de veille et de détection permanente de profils rares avec un "proven track record". En français, des candidats qui ont fait leurs preuves et qui sont capables de le prouver chiffres à l'appui.
Grâce à un travail de veille permanente, de recherche, de networking, de constitution continue de bases de données, de contacts réguliers et en faisant vivre notre réseau dans le domaine de la banque, nous détectons le moment où ces candidats rares sur des postes spécifiques peuvent être ouverts a bouger.
Avec leur accord, nous vous mettons en contact avec eux au fil de l'eau, afin de les rencontrer soit pour un poste à pourvoir immédiatement, soit en vue de constituer un vivier de talents pour de futures missions et ne pas être pris de court le moment venu.
Veille / sourcing
L'alternative à la chasse si vous ne trouvez pas de profils rares
Vous cherchez a pourvoir un poste important et vous avez du mal a trouver le candidat idéal. Ou peut-être recherchez vous tout simplement un profil dit pénurique et vous retrouvez vous dans le scenario tant redouté de la "chaise musicale": davantage de postes disponibles sur le marché que de candidats...
Dans ces conditions, les moyens de recherche traditionnels (annonces, réseau personnel, cv-thèques, réseaux sociaux, cooptation, chasse) trouvent leur limite et ne permettent pas de résoudre votre problème. Pire: peut-être avez vous régulièrement plusieurs postes de ce type à pourvoir.
Et pourtant, il y a des candidats potentiels sur le marché, qui recherchent de façon passive ou qui sont en poste mais pourraient être ouverts a bouger. Une solution alternative peut alors être de faire appel a RESULTMEN. Notre activité consiste à identifier des candidats qui songent à changer de poste mais n'ont pas encore entamé de recherches.
Notre prestation est rémunérée exclusivement au succès.